Objetivos de nuestro III Plan de Igualdad (2025-2029)
La plantilla de ATEMDE RAICES está formada mayoritariamente por mujeres
(97%), tanto por el personal de atención directa como los puestos de coordinación,
gestión y administración de la empresa. Nuestro III Plan de Igualdad, además del
compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres, tiene como objetivo principal la equiparación de la profesión de Auxiliar de Ayuda a Domicilio a la de cualquier otra profesión, sin discriminarla, subvalorarla por estar ligada a los cuidados de personas y por lo tanto, a las mujeres. También seguir sensibilizando a toda la plantilla sobre la corresponsabilidad de las cargas familiares entre hombres y mujeres
Desde los inicios ATEMDE RAICES ha estado comprometida con el establecimiento
y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres , sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así
como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de
nuestra empresa , estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos
Humanos de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley Orgánica
3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
VER COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
El II PLAN DE IGUALDAD de ATEMDE RAICES recoge las Medidas de Conciliación
de la Vida Laboral, Familiar y Personal que viene aplicando la empresa y un Protocolo de Acoso
que se distribuye entre toda la plantilla.
