Plan de Igualdad

Objetivos de nuestro II Plan de Igualdad (2021-2025)

La plantilla de ATEMDE RAICES está formada mayoritariamente por mujeres
(98%), tanto por el personal de atención directa como los puestos de coordinación,
gestión y administración de la empresa. Nuestro II Plan de Igualdad, además del
compromiso por la igualdad entre mujeres y hombres, ha puesto su foco de atención
principalmente en las Medidas de Conciliación de la Vida Laboral,  Familiar y Personal y en seguir
profundizando en la revaloración de las profesiones feminizadas como la de Auxiliar de
Ayuda a Domicilio.

Desde los inicios ATEMDE RAICES ha estado comprometida con el establecimiento
y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres , sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así
como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de
nuestra empresa , estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos
Humanos de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la ley Orgánica
3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

VER COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN

El II PLAN DE IGUALDAD de ATEMDE RAICES recoge las Medidas de Conciliación
de la Vida Laboral, Familiar  y Personal que viene aplicando la empresa y un Protocolo de Acoso
que se distribuye entre toda la plantilla.

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