Ya han pasado casi 4 años de la implantación del II Plan de Igualdad de ATEMDE RAICES ( 2021 – 2025) Ahora toca renovarlo
Para ello, ATEMDE RAICES ha iniciado ya los pasos para continuar con su compromiso para la igualdad entre mujeres y hombres a través de los Planes de Igualdad
Desde los inicios la dirección de la empresa ha estado comprometida con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra empresa , estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Se ha constituido la Comisión de Igualdad – con la representación legal de las trabajadoras/es y la participación de la gerente de la empresa y la Técnica en Recursos Humanos. Ya se está trabajando en la elaboración del Diagnóstico
